L’activité de Me Samuel Gaillard est consacrée à la défense des intérêts des salariés et des instances représentatives du personnel.

Son intervention repose sur un traitement approfondi des dossiers et une analyse rigoureuse s’appuyant sur une grande expérience professionnelle. Elle passe aussi par la recherche de solutions innovantes ou alternatives répondant à la complexité et à la mouvance du droit du travail.

L’activité de Me Samuel Gaillard est consacrée à la défense des intérêts des salariés et des instances représentatives du personnel.

Actualités

APLD : les risques de chantage liés au nouveau décret du 29 septembre 2020

2 octobre 2020

Article publié sur Linkedin Le gouvernement vient de procéder à d’importants assouplissements du nouveau système des Accords Partiels de Longue Durée (APLD) par un décret du 29 septembre 2020 (n° 2020-1188). Ces assouplissements augmentent aussi les risques de « chantage à l’APLD ». Le premier assouplissement ne pose pas de difficulté : le non respect des engagements… Lire la suite »

16 juillet 2020 – Licenciements économiques déguisés : la sanction de la fraude à la loi

24 juillet 2020

Article publié le 11 mars 2020 dans Miroir social https://www.miroirsocial.com/node/66395 Licenciements économiques déguisés : la sanction de la fraude à la loi Si l’effet le plus visible de la crise économique qui commence est celui de la montée en puissance des gros plans sociaux, il existe un autre aspect moins médiatique mais qui concerne probablement beaucoup… Lire la suite »

4 mai 2020 – Coronavirus – Alerte sur les nouveaux délais irréalistes de consultation CSE : comment réagir ?

24 juillet 2020

Article publié le 4 mai 2020 sur Miroir Social : https://www.miroirsocial.com/node/66106 Tempête sur les délais de consultation et d’expertise CSE : comment réagir ? Au lendemain du discours du Président célébrant « l’esprit du 1er mai », le gouvernement vient de publier ce 2 mai deux textes réduisant les délais de consultation du CSE par un mécanisme à double… Lire la suite »

11 mars 2020 – Coronavirus : le contrat de travail peut-il être rompu pour « force majeure » ?

24 juillet 2020

Article publié le 11 mars 2020 dans Miroir social https://www.miroirsocial.com/node/65819 (attention : article écrit avant la prise en charge des CDD au titre du chômage partiel qui a rendu beaucoup moins légitime la rupture des CDD pour force majeure) Coronavirus : le contrat de travail peut-il être rompu pour « force majeur » ? Le terme « force majeure », utilisé… Lire la suite »

Bilan année 2019

13 janvier 2020

Présentation synthétique de l’activité en 2019 qui est restée soutenue pour les dossiers individuels comme pour les dossiers collectifs malgré la montée en puissance de la nouvelle réglementation.